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捕鱼达人3:河南丹城县的农民工朱强返回辽宁大连恢复工作

时间:2020/6/26 9:17:51   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在疫情防治期间,河南丹城县的农民工朱强返回辽宁大连恢复工作。但是,他工作过的大连的一家物流公司却没有为口罩提供基本的保护用品,因此提出辞职。该单位不仅拒绝支付隔离14天的工资,而且也没有支付终止劳动合同的经济补偿。最近大连金浦区劳资纠纷仲裁委员会明确表示,雇主应支付3000元的经济赔偿。2019年12月,26岁的朱强来...

在疫情防治期间,河南丹城县的农民工朱强返回辽宁大连恢复工作。但是,他工作过的大连的一家物流公司却没有为口罩提供基本的保护用品,因此提出辞职。


该单位不仅拒绝支付隔离14天的工资,而且也没有支付终止劳动合同的经济补偿。最近大连金浦区劳资纠纷仲裁委员会明确表示,雇主应支付3000元的经济赔偿。


2019年12月,26岁的朱强来到大连工作,为一家物流公司找到了一个运输工具,月薪3000元。春节期间,朱强假期回到家乡,突然爆发了新的皇冠传染病。


朱强回到大连后,在住宅区隔离了14天。他上任时发现,公司不仅没有提供防护服,而且也没有提供最基本的防护面具。他简单地提出辞职,雇主不仅孤立地支付朱强的工资,而且拒绝为终止劳动合同支付经济补偿。


负责雇主的相关人员表示,鉴于从未发生过流行病的预防和控制,该公司也非常困惑,在疫情爆发初期没有购买口罩和其他流行病预防材料。根据第#号条例。但是辽宁省肺病防治总部“该省行政区域参与确保城市经营和企业生产、流行病防治、人民生活需要和其他有关企业,主要经济部门参与其中,人民的生计。


为了保证正常的营业开始,公司只能逐步恢复正常生产。朱强不上班影响了公司的正常经营,还没有提供人手。因此,公司不无故取消劳动合同,也不需要支付经济赔偿。


3月3日,朱强通过法律咨询电话“12348”向大连市公共法律服务中心求助。北京英科(大连)律师事务所值班律师王金海代表其上诉。王金海认为朱强的上诉是合法的,单位应当支付工资和经济赔偿。

大连金浦新区劳资纠纷仲裁委员会仲裁员李婷认为,根据《劳动合同法》第38条、第46条和第47条,雇主不得根据劳动合同提供工作。在保护或工作条件下,工人可以解除劳动合同,雇主向工人支付经济补偿。经济补偿按单位职工工作时间标准和全年月工资支付给职工。因此,雇主应支付1500元的工资和3000元的经济补偿。

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