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电玩网:过度加班和隐性加班的原因非常复杂

时间:2021/4/2 18:08:59   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:到了下班时间,领导还没走,你敢走吗?同事们还在上班,你先下班不好意思吗?如果他们比其他人早下班,他们在工作中会显得不积极吗?近年来,仍有少数企业鼓励员工与他们签订协议,鼓励员工成为“公司挣扎者”,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费。有的公司甚至要求员工在个人能力不足的情况下接受公司的淘汰,并承诺不与公司发生法律纠纷。“...

到了下班时间,领导还没走,你敢走吗?同事们还在上班,你先下班不好意思吗?如果他们比其他人早下班,他们在工作中会显得不积极吗?近年来,仍有少数企业鼓励员工与他们签订协议,鼓励员工成为“公司挣扎者”,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费。有的公司甚至要求员工在个人能力不足的情况下接受公司的淘汰,并承诺不与公司发生法律纠纷。


“这些不符合体面工作、舒适工作和全面发展的现象当然应该得到重视和解决。”王恩辉表示,在整体就业环境不好的情况下,劳动者要么抢“蛋糕”,要么抢“蛋糕”来吃掉工作。由于价格降低了,人们要么支付更多的劳动力,在争夺过程中不可避免地相互竞争和伤害。“特别是在疫情影响下,这一点更加明显。当一份工作带来的工资已经非常重要时,还会有人在意加班吗?”


“在市场经济条件下,过度加班和隐性加班的原因非常复杂。”严福科认为,当加班矛盾持续一段时间突出时,政府会加大相关劳动监督力度,对企业的违法行为进行教育纠正,但一些生产制造企业的工人靠加班来赚取高收入。在某些领域,即使加班和隐性加班很常见,员工也能从中受益。这就是为什么“996”出现在旁边的原因。社会之所以反对它,但它在这个行业继续存在。


“加班带来的混乱是竞争的必然产物。在现有的监管下,各行各业加班的混乱局面得到了遏制,工作量也难以想象。”王恩辉表示,近年来,公众舆论一直在抱怨不合理的加班。但问题并没有得到有效解决。劳动者休息权利的保障,有赖于相关法律的进一步完善和企业的细化管理。这需要管理者加强尊重员工的观念,员工也要珍惜尊重员工的观念。自己的权利。



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