-
电玩游戏:应聘者在被录用后选择不入职是很正常的
时间:2021/3/25 22:36:25 作者: 来源: 阅读:15 评论:0内容摘要:网友们认为,尽管郭女士在接到录用通知后同意接受工作,但她并没有与公司签订劳动合同,有权回去工作。他急忙通知人事经理,他将不再被聘用,确实有缺陷,但并没有违反法律法规。人事经理私自公布求职者的信息是不合法、不合理的,也体现了他的专业水平不高。据业内人士透露,应聘者在被录用后选择不入职是很正常的。人事部门可以在公司的简历数...网友们认为,尽管郭女士在接到录用通知后同意接受工作,但她并没有与公司签订劳动合同,有权回去工作。他急忙通知人事经理,他将不再被聘用,确实有缺陷,但并没有违反法律法规。人事经理私自公布求职者的信息是不合法、不合理的,也体现了他的专业水平不高。
据业内人士透露,应聘者在被录用后选择不入职是很正常的。人事部门可以在公司的简历数据库中留言,但他们不能公开“吐槽”甚至“挂在网上”他们的个人信息。面对有意加入公司的员工确实令人遗憾,但人力资源经理不能“错骂错”。杭州这家公司的人事经理在朋友圈发了一条信息。其目的显然是传播郭女士“入职后不入职”的行为,破坏郭女士的声誉,甚至在她未来的就业过程中给她制造障碍。
事实上,求职者和招聘公司都应该根据法律法规来完成招聘程序。即使双方未能达成聘用意向,也不应进行报复,甚至将自己推到违法的边缘。归根结底,求职者和公司是一个双向选择的过程。只有依法签订合同,办理好入境手续,双方的权利才能得到保护。当然,在“程序”期间,双方之间的口头协议也将被视为诚信的重要基础。
此外,如果求职者已经与公司签订了劳动合同,然后又不进入工作岗位,公司有权向求职者提出索赔。特别是,当公司有证据表明求职者的不入职行为给公司造成了损失时,公司有权追究责任。
进入新年求职季,近期类似求职过程中的“精彩”事件也时有发生。例如,他也是杭州一家公司的招聘人员,他嘲笑求职者“因为智商问题而没能拿到学士学位”。类似事件的反复发生无疑反映出,作为强势一方的公司和招聘者手中没有权力监督他们。与此同时,招聘过程中出现的奇怪问题的热门搜索频繁,这也反映了人们的关注程度。
- 相关评论
本类更新
-
04-20电玩游戏:为粤港澳大湾区建设提供更有力的正义
-
04-18电玩游戏:文化交流互鉴是构建人类命运共同体的人文基础
-
04-16电玩游戏:外汇管理等纵向领导的行政机关
-
04-14电玩游戏:所以现在的首要任务是改革覆盖率
-
04-12电玩游戏:程月欢也是该工作组的成员之一
-
04-10电玩游戏:各级学校在课程内容上要逐步衔接
-
04-08电玩游戏:个人信息泄露确实是不可避免的
-
04-06电玩游戏:也要继续推进以疫苗合作为重点的下半年
-
04-04电玩游戏:这种精神使隋朝成功地实施了第一次全国家庭普查
-
04-02电玩游戏:我国地区间的传播基本上可以确定为种苗和草坪的传播
本类推荐
本类排行
-
01-11捕鱼达人:企业发展信心更足
-
01-16捕鱼达人:所谓时尚,就是你永远不知道第二天流行什么
-
02-19捕鱼达人:我们也能把压力转化为转型升级的动力
-
01-29捕鱼达人:北京共确诊102例肺炎新病例,其中包括一名两岁男童
-
01-27捕鱼达人:盛装游行精彩纷呈
-
01-15捕鱼达人:创业能全身而退就是最大的成功
-
02-24捕鱼达人:机器人全天候工作、无惧环境伤害的特性将成为抗疫利器
-
01-10捕鱼达人:下行风险依旧存在
-
01-17捕鱼达人:改善2年期国债期货老券定价的问题
-
01-09捕鱼达人:60倍变焦令人印象深刻