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电玩游戏:应聘者在被录用后选择不入职是很正常的

时间:2021/3/25 22:36:25   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:网友们认为,尽管郭女士在接到录用通知后同意接受工作,但她并没有与公司签订劳动合同,有权回去工作。他急忙通知人事经理,他将不再被聘用,确实有缺陷,但并没有违反法律法规。人事经理私自公布求职者的信息是不合法、不合理的,也体现了他的专业水平不高。据业内人士透露,应聘者在被录用后选择不入职是很正常的。人事部门可以在公司的简历数...

网友们认为,尽管郭女士在接到录用通知后同意接受工作,但她并没有与公司签订劳动合同,有权回去工作。他急忙通知人事经理,他将不再被聘用,确实有缺陷,但并没有违反法律法规。人事经理私自公布求职者的信息是不合法、不合理的,也体现了他的专业水平不高。

据业内人士透露,应聘者在被录用后选择不入职是很正常的。人事部门可以在公司的简历数据库中留言,但他们不能公开“吐槽”甚至“挂在网上”他们的个人信息。面对有意加入公司的员工确实令人遗憾,但人力资源经理不能“错骂错”。杭州这家公司的人事经理在朋友圈发了一条信息。其目的显然是传播郭女士“入职后不入职”的行为,破坏郭女士的声誉,甚至在她未来的就业过程中给她制造障碍。

事实上,求职者和招聘公司都应该根据法律法规来完成招聘程序。即使双方未能达成聘用意向,也不应进行报复,甚至将自己推到违法的边缘。归根结底,求职者和公司是一个双向选择的过程。只有依法签订合同,办理好入境手续,双方的权利才能得到保护。当然,在“程序”期间,双方之间的口头协议也将被视为诚信的重要基础。

此外,如果求职者已经与公司签订了劳动合同,然后又不进入工作岗位,公司有权向求职者提出索赔。特别是,当公司有证据表明求职者的不入职行为给公司造成了损失时,公司有权追究责任。

进入新年求职季,近期类似求职过程中的“精彩”事件也时有发生。例如,他也是杭州一家公司的招聘人员,他嘲笑求职者“因为智商问题而没能拿到学士学位”。类似事件的反复发生无疑反映出,作为强势一方的公司和招聘者手中没有权力监督他们。与此同时,招聘过程中出现的奇怪问题的热门搜索频繁,这也反映了人们的关注程度。



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