电玩游戏:应聘者在被录用后选择不入职是很正常的

网友们认为，尽管郭女士在接到录用通知后同意接受工作，但她并没有与公司签订劳动合同，有权回去工作。他急忙通知人事经理，他将不再被聘用，确实有缺陷，但并没有违反法律法规。人事经理私自公布求职者的信息是不合法、不合理的，也体现了他的专业水平不高。

据业内人士透露，应聘者在被录用后选择不入职是很正常的。人事部门可以在公司的简历数据库中留言，但他们不能公开“吐槽”甚至“挂在网上”他们的个人信息。面对有意加入公司的员工确实令人遗憾，但人力资源经理不能“错骂错”。杭州这家公司的人事经理在朋友圈发了一条信息。其目的显然是传播郭女士“入职后不入职”的行为，破坏郭女士的声誉，甚至在她未来的就业过程中给她制造障碍。

事实上，求职者和招聘公司都应该根据法律法规来完成招聘程序。即使双方未能达成聘用意向，也不应进行报复，甚至将自己推到违法的边缘。归根结底，求职者和公司是一个双向选择的过程。只有依法签订合同，办理好入境手续，双方的权利才能得到保护。当然，在“程序”期间，双方之间的口头协议也将被视为诚信的重要基础。

此外，如果求职者已经与公司签订了劳动合同，然后又不进入工作岗位，公司有权向求职者提出索赔。特别是，当公司有证据表明求职者的不入职行为给公司造成了损失时，公司有权追究责任。

进入新年求职季，近期类似求职过程中的“精彩”事件也时有发生。例如，他也是杭州一家公司的招聘人员，他嘲笑求职者“因为智商问题而没能拿到学士学位”。类似事件的反复发生无疑反映出，作为强势一方的公司和招聘者手中没有权力监督他们。与此同时，招聘过程中出现的奇怪问题的热门搜索频繁，这也反映了人们的关注程度。